“Mit navn er Maiken Slater Johannsen, og jeg har arbejdet med personprofiler de sidste 25 år i forbindelse med organisationsudvikling, coaching og rekruttering.” Personprofiler, adfærdsprofiler, personlighedsprofiler – der er forskellige udtryk, der stort set dækker over det samme: nemlig værktøjer, der giver medarbejdere, ledere, sportsfolk og kunstnere indsigt i og handlingsmuligheder i forhold til deres personlighed og adfærd, og samtidig give aha-oplevelser og viden om, hvordan forskellige profiler agerer og reagerer, kommunikerer, arbejder sammen og leder andre. Profiler er et hurtigt, indsigtsfuldt og også underholdende værktøj til at udvikle sig selv og andre, opbygge teams, finde nye måder at løse opgaver og problemer på, læse sine kunder og blive dygtigere til at sælge og arbejde sammen. De er nemme at forstå og agere på. Agenda denne morgen Lidt om forskellige profilværktøj Profilkoncept – de fire grundtræk På en god dag og på en dårlig dag Forskellige profiler koblet på jobs – nogle eksempler Spørgsmål